أهمية الإبقاء على الائتمان في مكانة كبيرة يجب أن تكون معترف بها من قبل كل مالك المؤسسة التجارية. من خلال كافية درجة الائتمان الخط ، مؤسسة تجارية يتم إعطاء المزيد من المرونة في الحصول على الحيوية المالية يتطلب. كما تجارية مستمرة في النمو ، أكبر خط الائتمان هو المهم. هناك نوعان من خيارات التمويل التي يمكن الوصول إليها المؤسسة مالك يود أن نضع في اعتبارنا – المشاريع الصغيرة بطاقات الائتمان غير المضمونة المؤسسة خط ائتمان.

بطاقات الائتمان الصغيرة

واحد من 2 من الأساليب التي يمكن أن تساعد المؤسسة التجارية جني مصادر اقتصادية يتطلب من خلال الأعمال الصغيرة درجة الائتمان بطاقات. كما أنها واحدة من الأكثر شيوعا من المعدات المستخدمة في الإعلانات التجارية في تمويل المشاريع. التجارية الصغيرة في المؤسسة درجة الائتمان بطاقات يمكن أن تكون مثالية المسوقين جديدة في عرض أنهم أسهل للحصول على بعض حتى توفر خيارات مرنة على المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك, هناك الموردين استلام الفواتير من خلال استخدام التجارية الصغيرة المؤسسة بطاقات الائتمان. هذا قد تمكن المؤسسات الصغيرة أن تكون على قدم المساواة مع الأعمال المختلفة وعقد سهم مع المواد تمنى التصنيع

ومع ذلك, التجارية الصغيرة في المؤسسة درجة الائتمان بطاقات اللعب بالإضافة إلى ذلك لديها عيوب. هذه سلبيات قد توجد أيضا في شرط جعل بعض الورق المقوى عن طريق حديثا الطراز الشركات. هذا هو شائعا شرط لبضع درجة الائتمان بطاقة المنظمات. و حتى بطاقة الائتمان سوف تظهر على المنظمة أصحابها غير العامة تقارير الائتمان.
كما يمكنك تقييم بطاقة الائتمان الخاصة بك الأعمال ، يجب عليك أن تسأل بطاقة الائتمان المؤسسة إذا كان هذا يمكن أن يقال تحت مؤسسة تجارية أو اسم اسمك في رأيي. ومع ذلك ، هناك العديد من الشركات المصدرة والتي يمكن أن تكون مفتوحة إلى وضعه ضمن اسم الشركة إلا إذا كان المالك قد رهيبة الائتمان الشخصية.

غير المضمونة خط ائتمان

أكبر التهم غير المضمونة خط ائتمان أكبر مناسبة المساعدات المالية. غير المضمونة خط من درجة الائتمان أيضا يمكن أن توفر المساواة المرونة من بطاقة ائتمان الشركات صغيرة لكن مع انخفاض تكلفة الفائدة و جدا أكبر درجة الائتمان قيود.

هناك العديد من الدائنين الذين يقدمون تأمين خط ائتمان النتيجة ولكن مع انخفاض هواية الرسوم. هل يمكن أن تحتاج أيضا إلى تطبيق بعض نوع من ضمانات حماية نحو الديون الخاصة بك. من خلال استخدام خط غير مضمون من درجة الائتمان الفرص في العلاقة مع التغاضي عن الأصول الخاصة بك لاستخدامها السلامة امتنع عن.

بالمقارنة مع برامج مؤسسة تجارية القرض ، اكتساب غير مضمونة خط الائتمان أسهل. من ناحية أخرى, وذلك غير المضمونة خط ائتمان يسمح الشركة لا تزال مطلوبة من أجل تقديم أول معدل سمعة في المؤسسة التجارية الائتمان.

المحافظة على بناء الائتمان التجاري

إذا كنت في البحث عن طريقة لتمويل الأعمال التجارية الخاصة بك ، هو أميال من المهم أن لا ننسى إذا كنت مؤهلا غير مضمونة خط ائتمان. ومع ذلك ، فإن مؤسسة تجارية درجة الائتمان النتيجة يجب أن تكون مراجعة يجب أن تكون كافية co

مزيد من المعلومات »

الذهاب التجزئة في الرياض

لقد قيل وكُتب الكثير عن عولمة السوق في القرن الجديد. أكثر وأكثر ، لا ترى المؤسسة التجارية أن أسواقها مقيدة بالشبكة أو المملكة أو ربما هذا البلد. لتكون ناجحًا داخل الاقتصادات الدولية الجديدة ، يجب أن نرى أسواقنا دولية إذا لم يكن هناك سبب آخر سوى معارضتنا وعملائنا يرون تلك الأسواق.

تحب الصحافة أن تثير ضجة تقريبًا تأثير التبادل العالمي في فريق العمال على مستوى البلاد. على الرغم من أن ذلك قد يمثل مشكلة ، فإن البديهية القديمة التي تمثل كل مشكلة تمثل احتمالًا تنطبق جيدًا على نموذج المشاريع التجارية هذا. إذا بدأنا بوصفنا بشرًا تجاريًا تجاريًا في رؤية مجتمع الأعمال في جميع أنحاء العالم باعتباره فرصتنا للاستفادة من الأسواق وتدفقات الإيرادات في أي حالة أخرى لا يمكن الوصول إليها في بيئة سوق أخرى ، يمكننا أن نحقق ربحية جديدة قد تتضمن الوفاء في تلك الأسواق. .

ومع ذلك ، فإن القيام بمشروعات تجارية في الأسواق الخارجية يحتاج إلى بعض التعديلات على الطريقة التي نعبر بها هيكلة العقود وشبكات الدخل والتوزيع الخاصة بنا تقريبًا. واحدة من أقصى الأسواق المتفجرة التي بدأت للتو في الظهور كما هو متاح للوكالات الغربية هي الثقافات الغنية في الشرق الأوسط. مع انفجار مهام دبي وتغريب مختلف ثقافات الشرق الأوسط ، أصبح من الممكن "عبور البيع بالتجزئة في الرياض" إذا كنا نميل إلى دراسة طريقة الحياة وكيفية تقنين أسواق تلك الأسواق. لتحقيق ذلك ، يجب أن تكون القيود اللاحقة متداولة.

§ أسواق الشرق الأوسط دفاعية عن نفسها. يحد العديد من دول الشرق الأوسط من التجارة بحيث تكون أكثر فاعلية بين كيانات المؤسسات التجارية في الولايات المتحدة الأمريكية. قد يتم ذلك حول الاستفادة من الشراكات مع وكالات الحي التي يمكنها جلب منتجك وإنشاء امتياز محلي. لا تزال المؤسسة التجارية ملكك ، وكذلك الأرباح ، ولكن توطين وجودك في نظام اقتصادي في الشرق الأوسط يعد بمثابة تثبيت لاحترام هذه القيود.

§ أسواق الشرق الأوسط لوحات أقل من الشريعة الإسلامية. قد يكون هناك انقطاع لكل صلاة يوم وللإجازات الإسلامية التي يتوقع منك أن تحترمها. لذا كن مستعدًا لاحترام هذه العادات. كن أيضًا حساسًا لأنه لا يوجد شيء لعروض المنتج الخاصة بك التي تربط بين وجهات النظر الدينية المختلفة. هذا لا يجري خجول تقريبا ثقافتنا الفرعية. هو ببساطة والدهاء حول كيفية اللوحات مربحة في الثقافة الإسلامية.

§ يجب تدويل التوزيع والإدارة. لن تتمكن على الأرجح من إنشاء مستودع في وسط المملكة العربية السعودية مع دعوة شركتك إليه. نظرًا للتحيز المجاور للدول التي ترغب في القيام فيها بمشروع تجاري ، استفد من أي قنوات توزيع حالية تمر عبر أوروبا أو مواقع دولية محيطة مختلفة لتوجيه منتجك إلى الشرق الأوسط والاقتراض على امتلاك والتحكم وتوزيع المنتج داخل الشرق الأوسط في رفاقك العربية قبل دخول المنتج إلى الولايات المتحدة الأمريكية. هذا التثبيت الدقيق لمجتمعك يمكن أن يؤتي ثماره في النهاية.

§ هناك أصدقاء وأعداء داخل الشرق الأوسط. يشعر الكثيرون بالقلق من القيام بأعمال تجارية في الشرق الأوسط بسبب المخاطر بسبب أحدث الصراعات. فقط كن على وعي بأن الغرب لديه العديد من الحلفاء في تلك المواقع الدولية وهناك خيار للمشاركة معنا في الاقتصادات المتطورة للغاية في منطقة الشرق الأوسط. من خلال الحرص أثناء قيامك بصياغة علاقاتك واستخدام الخبرة المحلية لصياغة تعاملاتك التجارية ، يمكنك القيام بأعمال تجارية في الشرق الأوسط بشكل صحيح ومربح.

هذه مشاكل كبيرة أثناء التفكير فيما إذا كان الوقت قد حان لكي تبدأ وكالتك في تقديم خدماتك ومنتجاتك إلى الدول الغنية في الشرق الأوسط. ولكن إذا حان الوقت لأن يكون عملك جاهزًا للبدء في إنشاء قنوات التجارة الدولية ، فقد تكون النتائج مربحة بشكل خاص في خطك الخلفي. الاستثمار يستحق الجهد حقًا إذا تم تطوير هياكل المؤسسات التجارية بحكمة.

مزيد من المعلومات »

الاحتفاظ بالموظفين داخل القرن الحادي والعشرين

نموذج المؤسسة في حقيقة الأمر كان كل فرع من فروع المؤسسة التجارية الحديثة عملية تبادل مستمر بدون توقف خلال السنوات العشر الأخيرة إلى حد يجعل من المهم أن نخطو مرة أخرى وتقييم كيفية قيامنا بمشروع تجاري في جميع مكونات وجود الشركة في معتدل من الأسواق الحديثة وأساليب جديدة حتى موظفينا القيام المشاريع التجارية. هذا أمر حقيقي في قسم الموارد البشرية كما هو الحال في التسويق. يتغير تجمع المجهودات ويمكن أن يكون التأثير على أدنى خط في المؤسسة أمرًا حاسمًا إذا لم نتبادل كيف نجتاز التوظيف تقريبًا وننظر إلى استبقاء العمال في معتدلة من التعديلات على العمالة المتعلمة المتاحة "هناك" ل جذب على رغبات الموظفين لدينا.

يُعد الاحتفاظ بالموظفين وكيفية تعاملنا مع مفهوم الحفاظ على الموظفين على مدار سنوات عديدة مجالًا ينبغي فيه تحدي الافتراضات المؤكدة إذا كنا نعيش عدوانية. بعض الافتراضات المتعلقة بالاحتفاظ بالموظفين والتي تتحول بسرعة إلى عفا عليها الزمن تتكون من ...

§ أن هناك موردًا مفيدًا غير محدود من الأفراد المتحمسين الذين يمكن الحصول عليهم لسد احتياجات الموظفين.

§ أنه من المفهوم العظيم أن يتم فصل الموظفين داخل وخارج صاحب العمل لأن ذلك يحافظ على انخفاض رسوم المزايا.

§ أن طريقة "طريقتي أو الطريق السريع" للتحكم هي الطريقة الصحيحة لزيارة تطبيق رؤيتك لكيفية أداء اللوحات.

§ أن الموظفين سلعة. هناك دائما اضافية من أين أتوا.

§ يجب أن يكون الموظفون ممتنين لمجرد الحصول على شيك.

§ من الأفضل الحفاظ على الموظفين الشباب وإخراج الموظفين الأكبر سنًا من مكان العمل.

تجمع الإجراءات في التحويل مع التحولات في التركيبة السكانية داخل الولايات المتحدة وتعديلات الأشخاص تجعل هذه الافتراضات قديمة وتهدد إذا كنا نتوقع أن نحتفظ بمجموعة من العمال يمكنهم تقديم دليل الجودة لأهداف أعمالنا. نظرًا لأن "زيادة عدد الأطفال" تغادر السوق وتتغير مع عدد أصغر من الشباب والأقل مهارة ، يجب علينا تعديل توقعاتنا في عبارات التوظيف والاحتفاظ بهم.

ربما كان أكبر تغيير يجب أن يعتادنا عليه هو أن نبدأ في رؤية الأفراد كممتلكات ذات قيمة وإعطاء اهتمام كبير بالاحتفاظ بها ، والآن ليس فقط بمجرد سنة في وقت نظرة عامة على الأداء الكلي ولكن على أساس يوميًا وأسبوعيًا. لقد أصبح الافتراض بأن الموظفين سيعملون معنا للحصول على راتب وأننا قادرون على ممارسة الرفع في سيناريو التحكم نظرًا لوجود مجموعة كبيرة من العمل الشاق ، يمكننا أن نخطأ في تحديث الموظفين غير السعدين ، لتكون طريقة غير مناسبة لإدارة الأفراد.

الواقع هو أن مجموعة العمالة الموهوبة تتهرب بسعر ينذر بالخطر. إذا كان لديك مجموعة من العمال المهرة الذين استثمرت في نقلهم إلى مراحل المعرفة والمهارة ، فهذه هي القيمة الاستثمارية. إن الموظفين المهرة والمطلعين في حالة من الإمداد السريع ، وعلى وجه التحديد ، يعلمون أنهم قد يكونون في طريقهم للانتقال من نشاط إلى آخر بدون مشكلة إذا تبين أنهم يشعرون بخيبة أمل في موقع اللوحات الحديثة.

تبرر هذه التعديلات التي أدخلت على نموذج التوطين إعادة تقييم الشركات على نطاق واسع لأنظمة واستراتيجيات الاحتفاظ. يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية في طليعة تحويل عقلية المؤسسة التجارية أقرب إلى الموظفين من اعتبارها واحدة من "نحن تجاههم" إلى واحدة في كل من تمكين الموظف والشراكة.

قد يكون المديرون الذين سيتفوقون في الحفاظ على الموظفين الثمينة والفعالة والمدربين من الأشخاص الذين ينظرون إلى علاقة العمل على أنها تسوية حيث تتولى الإدارة واجبات تجاه الموظفين لضمان استمرار نموهم ونجاحهم لمجرد أنه يتعين على العامل رفع وزنه داخل المنظمة. ستقرب طريقة الشراكة للتحكم من مكان إلى آخر لتعزيز صورة الاحتفاظ بالمؤسسة بحيث تستفيد منها المؤسسة بعدد كبير من الطرق.

مزيد من المعلومات »

لامركزية تكنولوجيا المعلومات

على مدى عقود ، تغيرت النسخة التقليدية للطريقة التي تنظم بها مؤسسة تجارية فرع خدمات الكمبيوتر الخاص بها إلى إنشاء فرع منفصل لتكنولوجيا المعلومات مع شكل تحكم مستقل والذي قد يزيد بشكل إضافي إلى المجموعة التنفيذية. على مر السنين ، اتخذ استقلالية هذه الخاصية المركزية لتكنولوجيا المعلومات أبعادًا أسطورية تقريبًا وفي حالات قليلة نتجت عن مواقف ونُهُج مسيئة للقيام بمشروع تجاري بدا أنه يبدو أن المؤسسة التجارية موجودة لخدمة قسم تكنولوجيا المعلومات بالأفضلية على الطريقة الأخرى حول.

تحول هذا إلى نموذج محترم بشكل خاص عندما تحولت جميع عمليات معالجة الكمبيوتر في المؤسسة إلى إنجاز بمساعدة كمبيوتر محمول مركزي ضخم ، تم تصنيعه عمومًا باستخدام IBM. أجهزة الكمبيوتر الضخمة هذه كانت فخمة ومعقدة بالنسبة للبرامج والتشغيل والتي تملي عليها أن تكون ناجحة ، كان على المؤسسة أن تبقي على مجموعة من العمال مجموعة صغيرة من محترفي الكمبيوتر المحمول ، والذين يعتبر الكثيرون منهم التحدث بلغة حصرية تمامًا ويأتون من طريقة محددة للحياة من تلك الموجودة في استرخاء المؤسسة.

تحول هذا إلى نموذج مشروع تجاري عشبي وهام تحت الظروف التي سيطرت فيها "الحديد الكبير" على مجتمع تكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك ، شهدت العقود العديدة المتبقية تغييرات في كيفية إنجاز تكنولوجيا المعلومات لمشروعها التجاري. تحولت أولاً إلى إدخال هياكل أصغر قوية مدفوعة بمساعدة أنظمة التشغيل مثل UNIX التي تمكنت من تحقيق كفاءات ملحوظة تحدت تفوق الحاسوب الرئيسي في المؤسسة.

إن الحركة الأقرب إلى الحوسبة المجتمعية التي تحولت إلى تطور أعمال عشبية لتسهيل الحصول على مزيد من السجلات ، تسمح بقبول وبناء المزيد من الاتصالات الفعالة بين الإدارات الناشئة في عالم المؤسسات ، مما أدى إلى تآكل الحاجة إلى كمبيوتر محمول قوي مركزي يتم تشغيله بمساعدة مجموعة مختارة قلة من الذين يتحدثون لغة خفية. بدأت الحوسبة الشبكية نظام دمقرطة الحوسبة الكهربائية داخل المؤسسة الدولية. مع الهيمنة الجديدة على الشبكة والحاجة إلى أخذ نموذج الأعمال في الفضاء الإلكتروني ، اكتسب الإصدار التجاري للمعالجة اللامركزية للمعلومات معنى وأهمية جديدين.

في العديد من الشركات ، أصبحت الدرجة الأخيرة من اللامركزية في تكنولوجيا المعلومات حقيقة. من خلال تحديد منشآت العمليات وتحسين السلطة والواجب دون تأخير على مستوى الإدارة ، أصبحت كفاءة تطبيق اللامركزية في تكنولوجيا المعلومات ممكنة في كل مرحلة من مراحل المشروع التجاري.

يعد هذا الاتجاه في تحديد موقع التطبيقات الخاصة بالفرع جنبًا إلى جنب مع أصول الحوسبة لإرشادهم إلى مرحلة الفروع بمثابة تغيير كبير في تقليد الأعمال. ليس من الأفضل أن تتولى الإدارات التي تستفيد من الحزم تلك مسؤولية تشغيل هياكل الحوسبة ، ويمكن أن تتحول مصادر البرمجة والتحسين إلى جزء من شكل الفرع بشكل جيد.

على سبيل المثال ، إذا كان لدى قسم الموارد البشرية مجموعة من الحزم التي يتم استخدامها لتتبع كشوف المرتبات والبركات وما إلى ذلك ، فسيتم وضع هذا التطبيق تحت سلطة HR. على هذا النحو ، فإن مجالات السلطة التي كانت في السابق الالتزام الوحيد لتكنولوجيا المعلومات والتي تشمل تحليل النظم والتطوير والبرمجة وعمليات الكمبيوتر ستصبح جزءًا من شكل التحكم في الموارد البشرية. ونتيجة لذلك ، تطور كل إدارة إمكانية التحدث في مصطلحات تكنولوجيا المعلومات مما يؤدي إلى معرفة أفضل بتكنولوجيا المعلومات في جميع أنحاء المؤسسة التجارية ، وهذا مفيد لإجراء تحليل طويل الأجل للرغبات والأصول لتلبية رغباتهم.

هذا لا يعني أن المشاكل الجديدة والمواقف الصعبة لم تعد تترافق مع اللامركزية في تكنولوجيا المعلومات. يجب معالجة بعض مشكلات تكنولوجيا المعلومات في مرحلة عالمية لأنها تؤثر على العمل ككل. ومع ذلك ، لا تزال هناك حاجة إلى مدير تنفيذي وعدد قليل من أدوات التحكم في تكنولوجيا المعلومات والتي يجب أن يكون كل نظام من أنظمة الأقسام مسؤولاً عنها.

علاوة على ذلك ، فإن مشكلة تكامل النظم وإيجاد التآزر بين الهياكل لزيادة كفاءة الهياكل تتحول إلى مشكلة أكثر صعوبة في حين أن كل فرع يدير عمليات تكنولوجيا المعلومات الخاصة به. إذا كان كل فرع يمتلك ويدير أجهزته الخاصة وشبكته ، فإن الاتصالات في جميع أنحاء المؤسسة التجارية ستواجه تحديًا وهناك احتمال أكبر بأن يكون الاستخدام الناقص للهياكل نتيجة لذلك. تعد إدارة الجودة على درجة إدارة الأنظمة أكثر صعوبة نظرًا لأن مديري الهياكل الحقيقة قد يكونون مسؤولين فقط على مستوى الإدارة أكثر من مستوى الأعمال على نطاق واسع.



يجب حل هذه المشكلات التنظيمية في مرحلة مفرطة ، وبالتالي قد يكون الانتقال من طريقة مركزية إلى طريقة لا مركزية للقيام بالأعمال التجارية ناجحًا. لكن مكافآت تحديد قوة الحوسبة على مستوى القسم تفوق مخاطر الفشل وتبرير الجهد الذي سيتماشى مع واحد من هذه التغييرات الضخمة في أسلوب حياة الشركة.

مزيد من المعلومات »

خلق حركة المرور

ربما تكون قد اتبعت الموضة في المشاريع التجارية لإنشاء موقع على شبكة الإنترنت لمؤسستك يمكن استخدامه لتكملة جهودك التسويقية. إذا كان الأمر كذلك ، فقد انضممت إلى الزخم لإنشاء "منطقة" مقابلة في الفضاء الإلكتروني يمكن استخدامها للوصول إلى العملاء عبر الإنترنت. الرغبة في وجود مثل هذا الإنترنت مدفوعة بالكامل بالسوق. لقد ارتفع دخل الإنترنت ، خاصة في قطاعات معينة من السوق وأكثر فأكثر ، حيث أن صافي ما يزوره الإنسان إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن مؤسستك. إذا عثروا على موقع على شبكة الإنترنت مصمم بشكل جيد ، فهذا مليء بالإمكانيات ، ويعمل بسرعة ويجذبهم ، وقد يكون ذلك أداة رائعة لبيع مؤسستك.

عندما تقوم بتثبيت جهاز إعلان خارج أبواب الفضاء الإلكتروني ، فإن التحدي الأساسي هو كيف ستتم ملاحظة محاولة الإعلان والتسويق الجديدة هذه. لذلك نحن نوجه إلى المواقع التي قد يكون هناك بالفعل زوار نشطاء للأفراد الذين قد يتأهلون لعملائنا. قد يشير ذلك أيضًا إلى وضع لوحة إعلانية تكون فيها مرئية بمساعدة البشر الذين سيعملون. يمكن أن يكون الجمهور هو الجمهور عالي الجودة للرد على رسالتك. أو إذا كان نشاطك التجاري يناشد الشباب ، فإن الإعلان على قناة MTV أو على محطات الراديو الشهيرة يعد مكانًا طبيعيًا لوضع أموال إعلاناتك بسبب حقيقة أن حركة المرور موجودة بالفعل.

يجب أن نتعامل مع الإنترنت بطريقة أخرى. نعم ، حركة المرور موجودة بالفعل ولكن يتعين علينا إدخال مجال التسويق عبر الإنترنت باستخدام نوع من أنواع الاستراتيجيات حتى نتمكن من الوصول إلى العملاء الذين يزورون "طرق شبكة" معينة وضمان أن تؤدي هذه الطرق إلى شبكة الإنترنت الخاصة بنا الصفحة.

هناك مؤسسة كوخ بأكملها ظهرت عبر الرغبة في إطلاع المتخصصين في التسويق الصافي. ونعم ، من الجيد استخدام مهاراتهم للتأكد من أن الصرب وضعوا موقع الويب الخاص بك أمام النوع المناسب من المستهلك أو المستهلك. يمكن لهذه المهوسون بارعون الإنترنت أن يضعوا موقع الويب الخاص بمؤسستك التجارية على شبكة الإنترنت في انحدار متصفحي الإنترنت حتى تحصل على نسبة صادقة من تلك الحركة.

ومع ذلك ، لا يجب أن تتطلع إلى محترفي الإعلانات على الإنترنت لجعل موقع الويب الخاص بك أكبر نجاحًا. إذا كانت الشركة قد بذلت جهدًا لرفع مستوى موقع الويب هذا ، فأنت بحاجة إلى رؤيته يبدأ في الدفع على الفور. لهذا السبب يجب عليك تذكر بعض الطرق المبتكرة لجذب البشر لموقع الويب الخاص بك من أسواقك التقليدية لهذا السبب تثقيف العملاء الحاليين والعملاء والشركاء حول الموقع الإلكتروني عبر الإنترنت. طرق القيام بذلك تشمل ...

§ قم بترقية صفحة الإنترنت على مستوى البيع بالتجزئة. بعض اللافتات الإبداعية في مواقع البيع بالتجزئة الخاصة بك يمكن أن تخلق بعض الزخم والهواية في العملاء لرؤية صفحة الويب الجديدة المثيرة الخاصة بك.

§ ضع الرابط التشعبي على جميع المراسلات. إذا كان لديك منشورات ، أو مجلة ، أو وسيلة اتصالات حديثة مختلفة ، فيجب عادة فهرسة عنوان URL الخاص بك هناك. أضف عنوان URL الخاص بك على توقيع البريد الإلكتروني الخاص بك وعلى بطاقات اللعب الخاصة بالمؤسسات التجارية وجميع أنواع التبادل اللفظي المختلفة حتى تعتاد شبكة العملاء والعملاء والشركاء على ربط صفحة الويب الصافية هذه بكاملها كما يفعلون شركتك اسم.

§ ابتهج. من السهل إجراء مسابقة أعمال من مواقع البيع بالتجزئة على الإنترنت والتي تدفع البشر إلى موقع الإنترنت للحصول على أدلة أو ليقولوا عن مكاسبهم. يمكن لهذا النوع من الزخم أن يخلق طفرات كبيرة لزوار الموقع من خلال موقع الويب الخاص بك على الإنترنت مع زيادة المبيعات والعملاء المتوقعين.

يستخدم المستفيد أو العميل الحديث في رؤية الترويج لصفحة ويب محميًا بمختلف أنواع الإعلانات والتسويق. أنت لا "تهاجم" قاعدة راعيك بهذه الحقائق. إذا كان هناك شيء ما ، في حين يرى جمهورك أن النشاط التجاري قد اقتحم عالم الإنترنت الدولي بشكل كبير ، فسيكونون سعداء للغاية ومن المحتمل أن يردوا ، "لقد حان الوقت".

أنت تدرك مدى اعتمادك على الإنترنت للحفاظ على إطلاعك على مجالات الهوايات والشركات التي ترغب في رعايتها. لذلك يمكنك أن ترى أنه ليس الأكثر فاعلية طرح موقع جيد على شبكة الإنترنت على شبكة الإنترنت ، ولكن السماح للناس يدركون أنه على بعد أميال ، وأن هناك أشياء كبيرة يستمتعون بها هي القيام باختيار الأطنان لأنه ينشئ إعلانات وتسويقًا جديدًا إمكانيات لمشروعك التجاري.

مزيد من المعلومات »

مغازلة الألفية

عادة ما تكون مهمة توظيف مهارات فائقة الأصغر سناً ممن يمكنهم الدخول إلى قوة اللوحات الخاصة بك وتقديم هذا النوع من السعة الطويلة من النمو وقد تأتي من مجموعة ذكية ومنتجة من العمال مهمة. أحد الأسباب الكبيرة التي تجعل أي مؤسسة تعمل على الحفاظ على صورتها العامة مرتفعة وتخصيص فكرة أنها قد تكون شركة مفضلة هو تعيين الجودة العالية والألمع من صفوف المراهقين.

يجلب الموظفون الشباب الكثير إلى مؤسسة يمكنها أن تكمل قوة اللوحات القديمة وتجعل المؤسسة التجارية أكثر أهمية. الأفراد الأصغر سنا هم من ذوي الاحتياجات الخاصة والاحتياجات في أقرانهم. لذلك بدلاً من محاولة المراهنة على طريقة التسويق للعصر الحالي الذي يتراوح عمره بين 18 و 12 شهرًا والذين يمثلون الفئة العمرية بأرباح يمكن التخلص منها ، من خلال إبقاء هؤلاء الموظفين على القوى العاملة ، حصلت على الموسيقى الداخلية حسب أولويات أحدث التقنيات. غالباً ما يكون الموظفون الأصغر سناً متفائلين ويتبادلون الآراء لتبادل الحلبة. إن خبرتهم في المهمة والاعتقاد داخل الأداة كوسيلة لجعل القطاع منطقة أعلى لم تعد أبسط من حيث الروح المعنوية داخلياً بل في فلسفة المؤسسة التي تشترك في القيم.

قد يكون الميل إلى تسمية الأجيال الوشيكة مبتذلاً بعض الشيء ، إلا أنه يمكّن من معرفة من هي المنظمة المستهدفة للتوظيف. وتسمى هذه المجموعة من الموظفين الشباب في المستقبل كوسيلة لضرب سوق العمليات في العامين التاليين "جيل الألفية". وعلى الرغم من الأحداث المؤلمة للإرهاب العالمي والمعركة وتدهور البيئة المحيطة ، فإن جيل الألفية يأتي إليك بحماس الشباب وتفضيلهم لتمييز هائل داخل العالم يميزهم عن الأجيال السابقة.

من أجل فخ العقول المشرقة القادمة من مدارس الأمة ، فإن إعادة التفكير في ما قمنا بتثبيته أمام هؤلاء الشباب الأصغر سناً هي كذلك. إنهم لا يتركون الأوساط الأكاديمية بدقة بهدف خلق الكثير من المال. وذلك لإظهار قمة الموظفين الأطفال الذين يمكنهم إجراء تبادل للأفضل في عملك ...

§ لا تجعل المهمة المحتملة تقريبًا نقدية أو اسم مؤسستك المعروفة. يمكن أن يكون الاعتراف بالوكالة سيئًا في مجموعها لأنه قادر على أن يكون رائعًا. سوف يظهر المجند الألفي بعد الانضمام إلى الإنشاء في ما تدور حوله الشركة بكل تأكيد.

§ الألفية هو صافي صافي والدهاء لاستخدام الجيل الحديث لأداء رغبات المؤسسة. من مصلحتنا الاستثنائية تسهيل هذه النية لأنها ستبقينا على اتصال مع السوق.

§ تعد تقاليد الشركات أمرًا مهمًا لكل توظيف والحفاظ على موظفين صحيحين من هذا العصر. يبحث جيل الألفية عن مشروع تجاري تجاري ، وهو أمر مبتكر وقادر على التناوب عندما تتحول أشياء جديدة إلى الإدارة العليا التي يمكن الوصول إليها نسبيًا والاستجابة لها.

§ قيم الشركات تعني الكثير على الحشد الألفي. يجب أن يوحي هذا النهج الذي تقترحه القيم العليا التي تم الكشف عنها على الملصقات والملصقات في جميع أنحاء فرع الموارد البشرية بشيء. من خلال إظهار أن المؤسسة تعيش بقدر ما تتمتع به من أخلاقيات وقيم ، فهي طريقة جيدة لجذب الجانب المثالي للشباب.

§ يجب أن تعكس القيم التي تدعمها المؤسسة التجارية عقلية متطورة نحو التنوع و "عدم الخبرة". إذا كنت تتجول في الألف عام في مكان العمل طوال مدة مقابلته ، فسوف يتذكرون صناديق إعادة التدوير المنتشرة تقريبًا. سيكونون على دراية بمجموعة من الثقافة الفرعية والعرق داخل مزيج العمال.

كن منظمًا لتجنيد العديد من التخصصات. حتى في حالة قيامك بالتجنيد للحصول على ميزة خدمات نقدية أو بعض التخصصات المختلفة ، حافظ على عقلك مفتوحًا لتجنيد الطلاب من خلال نقطة محورية في الفنون الحرة أو التدريس. يمكن تدريب جيل الألفية على العملية المعينة ويأتي بنهج جديد لوصف النشاط الذي يأتي من محيط جامعتهم المعترف به.

هذه أمور قد تستغرق وقتًا للتداول إذا كانت ثقافة الشركة وراء الحالات. لكن الأمر يستحق بذل جهد للبدء الآن في استخلاص أنواع العمال التي تنطوي على زيادة وقت طويل للمشروع. من خلال إجراء تقييم متطرف قليلاً حول كيفية تحديث الشركة حتى الآن ، يمكنك البدء في التأثير على التغيير الآن ، وبحلول هذا الوقت من العام التالي ، قد تكون في وضع أفضل لجذب آلاف السنين.

مزيد من المعلومات »

مغازلة الصالح العام

للوهلة الأولى ، إنه جزء كبير من المفاجأة بينما ترى مدى قيام بعض الشركات القوية والمتميزة في كل شبكة بتثبيط كل محاولة على قاعة المحكمة التي تريدها. تقريبًا أي شبكة ذات حجم ضخم داخل الولايات المتحدة بها مقطع مؤسسة في الورقة. ويرى المشتركون في معلومات الحي قدرتها على البقاء على اتصال مع ما تفعله أقوى وأعلى والشركات القادمة في المدينة كجزء أساسي من اهتمام أعمالهم.

في بعض الأحيان يكون من الأفضل دراسة معلومات النشاط التجاري على ورقتك المحلية بحثًا عن السجلات ومع مراقبة السؤال - "هل عملت الشركة التي تمت مناقشتها من أجل نشر هذه المقالة عنها داخل الورقة؟" في بعض الحالات ، تكون الأميال نظيفة بشكل صارخ أن المؤسسة ذهبت إلى أطوال جيدة للغاية للحصول على لاحظت. تقوم العديد من الشركات بتوظيف أعضاء جمهور من الأسرة وخبراء الإعلان حقًا لتكييف الكيفية التي يمكن بها النظر فيها في الصحافة ولجعل الجمهور يختار من خلال اختيار نوع التأمين الصحافي المناسب للمؤسسة.

هناك بعض الأسباب التجارية القوية في الجزء الخلفي من هذه اللوحات التنافسية التي يتم إنجازها عن طريق شبكة الأعمال للحصول على تغطية صحفية مناسبة. على السطح ، يبدو أن الغرض من مواكبة الشعبية العامة للمشروع التجاري هو مجرد الرغبة في أن يكون مواطنًا صالحًا وأن يكون الرأي العام مؤاتًا وأي شخص يفكر في هذا المشروع على أنه مجموعة من "الأشخاص المناسبين" . لكن الدوافع وراء المواعدة العامة التي تفضلها المؤسسة التجارية هي طرق أكثر تعقيدًا وروح المبادرة من ذلك.

* طريقة شعبية جيدة دخل أفضل. الرأي العام هو عنصر مضحك. إذا حصلت مؤسسة بيع بالتجزئة على سمعة سيئة في مجتمع ما ، فسيكون لذلك تأثير رائع على خطها الخلفي. لكن المؤسسة التي تظهر بشكل صحيح في درجة المجتمع قد تكون واحدة ترى ولاء راعي قوي.

* شعبية قوية يجعل لارتفاع التعاملات التجارية التجارية. إدارة طريقة عمل للدخول في العشرات من العلاقات التجارية ، وعقد الصفقات وصياغة العقود مع الشركات الأخرى في المدينة. إذا تم اعتبار عملك بشكل صحيح في نظر الجمهور ، في الطريق إلى التكرار بشكل إيجابي عندما تريد إبرام صفقة على طاولة المفاوضات.

* يحب المستثمرون رؤية صورة عامة جيدة في مؤسسة تجارية. يرغب المستثمرون في إدراك أن المشروع التجاري الذي يهتمون به من خلال الشراكة معهم يمكن أن يكون قادرًا على إنهاء أحلامه في المؤسسة وتحمله على مدار العام جزء من هذا التوازن بطريقة يمكن لرجال الأعمال مواكبة إعلان تعهدها وتأكيدها للقيم. عندما يكون لدى المؤسسة التجارية المستثمر فيها صورة عامة قوية ، تظهر أن هذه الشركة تتصرف بنزاهة وتهتم بالحق العام بالإضافة إلى الدخل غير العام وتبحث عن ميزة طويلة الأجل بالإضافة إلى الربحية فترة زمنية سريعة. هذه القيم تترجم مباشرة إلى الدولار في حالة مستثمر.

* وجود علاقة قوية مع سلطات المدينة والمملكة أمر بالغ الأهمية لصحة المؤسسات على المدى الطويل. تسعى العديد من الشركات للحصول على تنازلات أو للدخول في مغازلة مع سلطات الحي بهدف الحصول على طريق نظيف للحصول على بناء يسمح بدخول أو إدارة مؤسسة مختلفة تؤثر على القمة العامة. يمكن للسلطات القريبة أو الوطنية أن تكون وكالات صديقة استثنائية أو توقف مبادراتك في مساراتها والحفاظ عليها متوقفة. لكن الجانب الذي يرضي العالم السياسي هو الرأي العام والجمهور. لذلك في حالة أن عملك لديه ملف شخصي عام جيد ، فإنه يفسر الأصوات للبشر ذوي التفكير السياسي في قاعة العاصمة. وهذا يعني التأثير الذي يمكن أن يساعد المؤسسة في اجتياز طريق ممتد نحو إنهاء خططها الطويلة المدى.

* صورة الجمهور العلوي يؤثر على التوظيف. عندما تضع إعلانًا تجاريًا داخل الصحيفة القريبة لتوظيف المهارات ، فإن الطريقة التي يتم بها النظر في تلك التي تبحث عن وظائف سيكون لها تأثير مباشر على ما إذا كانوا سيستجيبون لجهود التوظيف. كثير من رجال الأعمال حصلوا على تقدير سيئ محليًا وشهدوا ردودًا كئيبة على جهود التوظيف التي يمكن أن تشير إلى وجود أفراد أقل موهبة وأداء فظيع للمؤسسة بشكل قياسي.

هذه هي أسباب قوية لرجال الأعمال لوضع بعض الكهرباء ورأس المال في مغازلة سمعة مذهلة في المدينة. سواء كان ذلك يعني تمثيلًا قويًا في عطلة نهاية الأسبوع لـ United Way أو الاحتفاظ بدفعات الدم في أقرب وقت ممكن ، قد يكون العمل الذي يتمتع بشعبية للوصول إلى الشبكة مؤسسة تجارية تزدهر.

مزيد من المعلومات »