مغازلة الألفية
عادة ما تكون مهمة توظيف مهارات فائقة الأصغر سناً ممن يمكنهم الدخول إلى قوة اللوحات الخاصة بك وتقديم هذا النوع من السعة الطويلة من النمو وقد تأتي من مجموعة ذكية ومنتجة من العمال مهمة. أحد الأسباب الكبيرة التي تجعل أي مؤسسة تعمل على الحفاظ على صورتها العامة مرتفعة وتخصيص فكرة أنها قد تكون شركة مفضلة هو تعيين الجودة العالية والألمع من صفوف المراهقين.
يجلب الموظفون الشباب الكثير إلى مؤسسة يمكنها أن تكمل قوة اللوحات القديمة وتجعل المؤسسة التجارية أكثر أهمية. الأفراد الأصغر سنا هم من ذوي الاحتياجات الخاصة والاحتياجات في أقرانهم. لذلك بدلاً من محاولة المراهنة على طريقة التسويق للعصر الحالي الذي يتراوح عمره بين 18 و 12 شهرًا والذين يمثلون الفئة العمرية بأرباح يمكن التخلص منها ، من خلال إبقاء هؤلاء الموظفين على القوى العاملة ، حصلت على الموسيقى الداخلية حسب أولويات أحدث التقنيات. غالباً ما يكون الموظفون الأصغر سناً متفائلين ويتبادلون الآراء لتبادل الحلبة. إن خبرتهم في المهمة والاعتقاد داخل الأداة كوسيلة لجعل القطاع منطقة أعلى لم تعد أبسط من حيث الروح المعنوية داخلياً بل في فلسفة المؤسسة التي تشترك في القيم.
قد يكون الميل إلى تسمية الأجيال الوشيكة مبتذلاً بعض الشيء ، إلا أنه يمكّن من معرفة من هي المنظمة المستهدفة للتوظيف. وتسمى هذه المجموعة من الموظفين الشباب في المستقبل كوسيلة لضرب سوق العمليات في العامين التاليين "جيل الألفية". وعلى الرغم من الأحداث المؤلمة للإرهاب العالمي والمعركة وتدهور البيئة المحيطة ، فإن جيل الألفية يأتي إليك بحماس الشباب وتفضيلهم لتمييز هائل داخل العالم يميزهم عن الأجيال السابقة.
من أجل فخ العقول المشرقة القادمة من مدارس الأمة ، فإن إعادة التفكير في ما قمنا بتثبيته أمام هؤلاء الشباب الأصغر سناً هي كذلك. إنهم لا يتركون الأوساط الأكاديمية بدقة بهدف خلق الكثير من المال. وذلك لإظهار قمة الموظفين الأطفال الذين يمكنهم إجراء تبادل للأفضل في عملك ...
§ لا تجعل المهمة المحتملة تقريبًا نقدية أو اسم مؤسستك المعروفة. يمكن أن يكون الاعتراف بالوكالة سيئًا في مجموعها لأنه قادر على أن يكون رائعًا. سوف يظهر المجند الألفي بعد الانضمام إلى الإنشاء في ما تدور حوله الشركة بكل تأكيد.
§ الألفية هو صافي صافي والدهاء لاستخدام الجيل الحديث لأداء رغبات المؤسسة. من مصلحتنا الاستثنائية تسهيل هذه النية لأنها ستبقينا على اتصال مع السوق.
§ تعد تقاليد الشركات أمرًا مهمًا لكل توظيف والحفاظ على موظفين صحيحين من هذا العصر. يبحث جيل الألفية عن مشروع تجاري تجاري ، وهو أمر مبتكر وقادر على التناوب عندما تتحول أشياء جديدة إلى الإدارة العليا التي يمكن الوصول إليها نسبيًا والاستجابة لها.
§ قيم الشركات تعني الكثير على الحشد الألفي. يجب أن يوحي هذا النهج الذي تقترحه القيم العليا التي تم الكشف عنها على الملصقات والملصقات في جميع أنحاء فرع الموارد البشرية بشيء. من خلال إظهار أن المؤسسة تعيش بقدر ما تتمتع به من أخلاقيات وقيم ، فهي طريقة جيدة لجذب الجانب المثالي للشباب.
§ يجب أن تعكس القيم التي تدعمها المؤسسة التجارية عقلية متطورة نحو التنوع و "عدم الخبرة". إذا كنت تتجول في الألف عام في مكان العمل طوال مدة مقابلته ، فسوف يتذكرون صناديق إعادة التدوير المنتشرة تقريبًا. سيكونون على دراية بمجموعة من الثقافة الفرعية والعرق داخل مزيج العمال.
كن منظمًا لتجنيد العديد من التخصصات. حتى في حالة قيامك بالتجنيد للحصول على ميزة خدمات نقدية أو بعض التخصصات المختلفة ، حافظ على عقلك مفتوحًا لتجنيد الطلاب من خلال نقطة محورية في الفنون الحرة أو التدريس. يمكن تدريب جيل الألفية على العملية المعينة ويأتي بنهج جديد لوصف النشاط الذي يأتي من محيط جامعتهم المعترف به.
هذه أمور قد تستغرق وقتًا للتداول إذا كانت ثقافة الشركة وراء الحالات. لكن الأمر يستحق بذل جهد للبدء الآن في استخلاص أنواع العمال التي تنطوي على زيادة وقت طويل للمشروع. من خلال إجراء تقييم متطرف قليلاً حول كيفية تحديث الشركة حتى الآن ، يمكنك البدء في التأثير على التغيير الآن ، وبحلول هذا الوقت من العام التالي ، قد تكون في وضع أفضل لجذب آلاف السنين.
